书面合同应守时 拖延过长赔双薪

　　2007年5月，陈某进入磐安一家工厂工作，双方没有签订书面合同，口头约定月工资1500元，每月休息三天。2008年五一假期后，陈某提出申请，要求工厂支付法定休息日加班工资，补缴社会保险费，签订书面合同。工厂则称每月休息三天属于双方约定，不得更改；陈某尚属试用期，无权签订书面劳动合同。双方为此酿讼。陈某申请仲裁后，因证据不足而没被受理。陈某遂向法院提起诉讼。

　　法院审理认为，陈某与被告工厂已形成事实劳动关系，被告工厂应当给予陈某相关待遇并补缴社会保险费。另外，依照劳动法相关规定，用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。